实施3个“保障体系”推动高技能人才建设
高技能人才工作是一项社会系统工程，离不开社会的共同努力与大力支持。通过探索实施3个“保障体系”，促使高技能人才队伍建设工作驶入快车道。建立组织保障体系。建立政府+部门+院校的长效机制。将高技能人才工作纳入人才工作目标管理，作为考核主要领导干部政绩的重要指标，确保各项高技能人才工作措施得到全面落实，结合本地本部门实际，广泛开展多层次、多形式、全方位的高技能人才培养活动。建立政策保障体系。制定出台一系列政策性文件，为职业技能提升培训、职业资格等级晋升以及薪酬待遇水平提高等提供了一系列的制度保障，创造一个使技能人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间、贡献有奖励的良好制度环境。建立资金保障体系。逐步完善和建立高技能人才工作经费增长机制，设立各项专项工作经费，用于表彰奖励高技能人才突出贡献者，进而激发技能人才工作热情，确保高技能人才工作的稳步开展。
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